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信用保险与银行保理建立业务交流合作机制

发表于 2015-6-18 11:03:32 查看:1961 回复:1
      信用保险与银行保理建立业务交流合作机制
  随着金融业的不断融合与协同发展,银行保理和信用保险的监管机构和研究机构的交流与合作应当更趋紧密。领导层的互访,业务交流,建立定期沟通机制以及形成合作的框架协议,将更好地促进两者的合作发展。保险公司和商业银行可以建立定期业务交流合作机制,可以是整个行业的对话形式,也可以是参与合作的具体某家保险公司与商业银行的对话形式,也可以是这两种模式的结合,还可以通过各种渠道,如网络平台、视频会议等新兴媒介方式。
  这种业务交流合作机制,可以根据不同的群体来分级层展开,比如可以有双方普通员工之间的一些经验交流或信息交换,双方中级管理层之间的业务探讨,双方高级管理层之间的战略规划,进行定期或不定期的业务交流,这种合作机制能够使双方更好地掌握市场信息和客户需求等资讯,帮助双方制定相关的合作方案,创新合作方式、合作产品等。
  一、人才培养方面的合作
  1、人才信息资源的共享
  人才资源的共享,对于银行保理和信用保险的合作与发展来说非常重要。如果全国的商业银行和保险公司能够建立一个银保方面的人刁‘信息网站或者类似平台,那么保险公司和商业银行可以针对各自的现实需要来更好地选择合适的人才,这样不仅有利于人力资源的优化配置,也能够提高保险公司与商业银行的经营效率。
  2、多方式开展业务交流活动
  保险公司和商业银行可以通过多种方式来开展业务交流活动,如可以合理利用网络这个媒介资源,联合开展网上人才交流和业务交流活动;除了线上的交流,也可以根据实际情况的不同,开展形式多样的线下交流活动,比如各个城市都有很多保险公司和商业银行,可以定期举行信用保险与银行保理合作的座谈会或报告会。虽然跨省区和跨地区的交流和学习活动需要耗费比较多的时间、精力,不适合经常开展,但是也可以根据实际情况进行综合考虑,适时开展,毕竟有些发达地区的信用保险与银行保理的合作会发展得更快些,经验也值得中西部的保险公司和银行借鉴。
  3、远程人才服务
  可以通过网络、电话等通信工具来实现远程人才服务,比如远程面试、远程智力服务、远程培训教育、远程业务交流等。这不仅有利于人力资源在这些地区和公司之间流动,同时还节约了人力物力,提高了工作效率。当然,人才一的优化配置也要考虑实际情况,防止盲目的流动,对公司的业务造成干扰。
  二、信息共享方面的合作
  1、加速信息通信技术和金融统计的现代化
  保险公司和商业银行可以加强对计算机网络的充分利用,逐步实现对管理的规范化和自动化经营。在开发信息应用软件方面也可以加强合作,比如公共接口转换软件等的开发应用,这样两者就可以共享很多应用数据,比如不同监管职能以及不同系统的数据等。另外,也可以建立一个信息中心或者类似平台,使得相关的信息资料比较集中和完整,也可以避免每次都要从最基层的业务部门采集数据的麻烦。另外,还可以对数据来源的可靠性进行加强设计,比如可以通过内部局域网以及公共接口软件等来实现这一目标,这样统计部门也能更好地识别和判断统计信息的准确性与真实性,也可以先由各部门将应用数据进行单独上传,再由统计部门进行汇总,从而保证一手数据的准确。
  2、建立联合信息数据库
  保险公司和商业银行可以合作建立统计信息库,比如两者的相关部门在日常工作中需要采集自己所需要的数据和信息,在自己采集和掌握了相关数据后,可以将数据信息上传到资料共享系统中。当然这种统计信息可以不仅体现在即时数据上,还可以补充其他相关的问题和信息,比如业务检查中发现的历史问题、社会舆论机构的相关评价等,这些事后的信息的录入,对保证统计信息的充分性和完整性具有重要意义。
  转自刘灿霞:《我国信用保险与银行保理的合作发展研究》
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